岗位职责：

1.参与公司人力资源相关政策和制度的策划、制定与完善；

2.负责公司人力资源战略执行，组织、实施人力资源相关工作事项； 

3.参与员工的招聘、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4.进行企业人力资源分析诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或法学相关专业，具备较好的专业基础与学习能力； 2、具备较好的沟通表达及逻辑思维能力； 

3、工作积极、主动，责任心强。